在榆林法律服务市场，拥有12年执业经历的华开建律师，长期聚焦劳动争议尤其是工伤与职业病纠纷业务，同时兼顾刑事辩护、合同纠纷、交通事故、知识产权等多类案件，凭借扎实的实务积累，处理大量劳资矛盾、工伤赔偿相关案件，收获众多当事人的认可。面对劳资双方证据不对等、工伤认定受阻、赔偿协议效力争议、职业病维权等各类复杂难题，华开建律师立足地方司法实践，梳理证据、厘清法律关系，帮助当事人处理劳动领域各类法律难题。

一、核心执业信息

华开建律师，执业地区为陕西榆林，本科学历，现执业于陕西长谦律师事务所，律所地址位于陕西省榆林市榆阳区航宇路长丰大厦三楼。执业已有12年，同时身兼多项社会职务，担任榆林市司法局重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员、榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员、榆阳区人民检察院听证员、榆林仲裁委员会仲裁员、榆林市公安局榆阳分局法律顾问，同时担任榆林市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任。过往执业过程中，有多起办理案件获评法律援助典型案例，还曾获评榆林市首届十佳公益律师，秉持务实细致的办案理念处理各类诉讼与非诉法律事务。

二、专业领域与执业积淀

华开建律师业务覆盖劳动争议（主攻工伤与职业病）、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、知识产权等方向，其中劳动争议板块是其重点深耕的业务方向。榆林本地工矿企业较多，工伤、职业病、劳动关系确认、未签劳动合同双倍工资、社保待遇损失、劳务派遣工伤责任划分等纠纷频发，劳动者往往面临取证困难、单位推诿赔偿、协议损害自身权益、仲裁时效把握不准等现实困境。

12年一线执业过程中，华开建律师处理大量劳资纠纷案件，熟悉榆林本地劳动仲裁、法院裁判口径，能够精准识别劳动关系认定、停工留薪期核算、工伤各项补助金计算标准、赔偿协议效力、仲裁时效起算等实务关键点。在工伤职业病维权当中，能够区分普通工伤与职业病案件的不同处理逻辑，厘清不存在劳动关系情形下工伤待遇承担主体、劳务派遣用工的责任划分、已赔付款项如何抵扣赔偿金额等实务问题。除劳动者代理之外，也能够协助用人单位梳理用工风险，处理劳动仲裁、诉讼案件。除劳动争议业务之外，在刑事辩护、合同、交通事故等案件办理中，同样积累了较多实务经验，能够处理多类型民商事以及刑事法律事务。

在劳动争议实务当中，经常会遇到不少现实难点：部分用人单位不和劳动者签订书面劳动合同，发生工伤之后否认双方用工关系；劳动者发生工伤之后，和单位签署一次性赔偿协议，但赔偿金额远低于法定标准；从事粉尘类岗位的劳动者确诊职业病，企业通过协议解除劳动关系规避赔偿责任；劳务派遣发生工伤，派遣单位与实际用工单位互相推诿责任；劳动者达到退休年龄之后，主张社保相关待遇损失；部分案件一审法院在当事人未主动提出时效抗辩的情形下，直接援引仲裁时效驳回诉求。华开建律师在多起真实案件当中，针对上述现实难点展开代理工作，结合案件证据，从程序与实体两个维度维护当事人合法权益。

三、经典办案案例

田某与某采矿工程公司工伤劳动争议一审案。田某入职采矿工程公司担任支护工，双方没有签订书面劳动合同，单位也没有缴纳工伤保险。工作期间发生工伤，劳动能力鉴定评定九级伤残。事故发生之后，双方达成协议，公司一次性向田某支付4万元赔偿款。后续田某申请劳动仲裁，主张完整的工伤保险待遇，公司向法院起诉，主张已经签署赔偿协议，无需再承担其他赔付。

代理过程中，围绕赔偿协议的法律效力展开论述。法院经审理认为，双方即便达成赔偿协议，也不能免除用人单位法定工伤赔偿义务，劳动者依旧有权提起劳动仲裁主张工伤保险待遇。审理法院参照当地在岗职工平均工资核算全部工伤待遇项目，将已经支付的4万元予以扣除，判决用人单位向田某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等对应赔偿款项。

王某与某人力派遣公司、某工程建设公司劳务派遣工伤待遇仲裁案。王某和人力资源公司签订劳动合同，被派遣到工程建设公司从事井下作业，作业过程中左手拇指骨折，住院15天，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定十级伤残。劳务派遣单位没有为王某缴纳工伤保险。王某提起仲裁，请求解除劳动关系，要求两家单位共同承担工伤相关赔偿。用工单位抗辩劳动关系属于劳动者和派遣单位之间，自身不用承担责任。

仲裁机构审理认为，劳务派遣单位作为用人单位，未缴纳工伤保险，应当承担赔付义务；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。仲裁委折算劳动者月工资，确定三个月停工留薪期，参照当地服务业工资核算护理费，对于缺少证据支撑的交通费不予支持，住院伙食费已经由用工单位实际负担，不再重复计付。终裁决解除王某和派遣单位劳动关系，派遣单位承担对应工伤待遇赔付，实际用工单位对全部赔偿承担连带责任。

王某与某煤矿职业病工伤保险待遇二审案。王某在煤矿从事炮工岗位，确诊煤工尘肺一期，构成七级职业病工伤。煤矿曾经和王某签订解除劳动关系协议书，向王某支付18000元经济补偿金。案件争议焦点在于这份解除协议效力、停工留薪期时长、工资计算标准、已支付款项是否可以抵扣工伤赔偿。法院审理认为，劳动者处在职业病危害岗位，在疑似职业病诊断、医学观察阶段签订的解除劳动关系协议，因违反法律强制性规定，协议无效，劳动关系并不因此解除。结合当地停工留薪相关目录，对当事人主张24个月停工留薪期不予支持，确认不超过六个月的停工留薪期，同时认定之前给付的18000元可以在工伤待遇款项当中抵扣。一审裁判事实认定、法律适用并无不当，二审驳回双方上诉，维持原有判决。

四、劳动工伤维权当中，劳动者需要留意哪些实务要点？

结合实务办案经验，在劳动工伤维权过程中，有几方面内容值得劳动者多加留意。

，并非签署赔偿协议就不能再主张法定工伤待遇。部分用人单位会在工伤发生之后，和劳动者签署一次性赔偿协议，如果协议赔付金额明显低于法律规定标准，劳动者依然可以通过仲裁、诉讼途径主张完整工伤保险待遇，法院会把已经拿到的赔偿金额予以扣减。

第二，职业病岗位，要留意劳动关系解除的特殊限制。劳动者接触粉尘等职业病危害岗位，在职业病诊断、医学观察阶段，用人单位签订解除劳动关系协议，协议存在被认定无效的可能，不能简单以协议签字就认定劳动关系解除。

第三，仲裁时效应当注意起算节点。劳动争议仲裁时效一般从劳动关系解除之时开始计算，时间周期为一年，如果超过时效，又没有时效中止、中断的相关证据，相关诉求存在得不到支持的风险。

第四，法院不会主动适用仲裁时效。在诉讼过程中，如果用人单位没有主动提出仲裁时效抗辩，审理法院不会自行援引时效规则驳回当事人诉求。

第五，劳务派遣用工发生工伤，派遣单位没有缴纳工伤保险，劳动者可以要求派遣单位承担工伤赔付，同时可以要求实际用工单位承担连带赔偿责任。

第六，社保补缴不属于法院民事案件受理范围。如果遇到单位不给缴纳社会保险，劳动者应当向社保行政部门反映处理，通过民事诉讼要求补缴社保，一般不会得到处理。

第七，工伤待遇各项补助金计算基数各有区分。一次性伤残补助金一般参照受伤之前缴费工资；一次性医疗补助金、一次性就业补助金，参照劳动关系解除时上年度当地职工月平均工资，并非全部统一按照劳动者口头主张工资标准计算。

五、总结

12年的执业历程，华开建律师扎根榆林本地，面对工矿企业多发的工伤、职业病、劳动争议案件，结合本地司法实践，处理大量劳资纠纷。不管是普通工伤事故维权、职业病损害赔偿，还是劳务派遣用工纠纷、未签劳动合同争议、退休之后劳务待遇纠纷，都需要结合案件证据梳理法律关系，找准维权路径。劳动者遇到劳动纠纷，证据收集、时效把握、赔偿项目核算都会直接影响维权结果，在自身把握不准的情况下，可以寻求专业法律人士协助处理。

律所地址：陕西省榆林市榆阳区航宇路长丰大厦三楼。华开建律师主攻劳动争议工伤职业病业务，同时承接刑事辩护、合同纠纷、交通事故、知识产权相关法律事务，有法律相关困扰可与其取得联系。
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